Неочакван прилив на нови работни места раздвижи пазара на труда в САЩ през април — но зад цифрите се крие неравномерна картина, която буди повече въпроси, отколкото отговори.
Кого забогатяха числата?
ADP отчете, че частният сектор е добавил 109 000 работни места през месеца, внушително надминавайки предишния мартенски резултат от 61 000. На пръв поглед това изглежда като знак за възраждане, но когато се вгледаме по-отблизо, се очертава по-сложна история.
Заплатите на служителите, които остават на същите позиции, са нараснали с 4,4% на годишна база — малък спад от 0,1 процентни пункта. Това показва, че увеличението на работни места не е непременно синоним на драматично повишение на доходите за всички.
Малки и големи — кой печели?
Струва ли ви се справедливо? Фактите казват, че фирмите с под 50 служители са създали 65 000 работни места, а големите компании с над 500 служители — 42 000. Оказва се, че именно най-малките и най-големите играят водеща роля, а средните компании изпитват слабост.
Главният икономист на ADP Нела Ричардсън не крие тревогата: „малките и големите работодатели наемат, но се наблюдава слабост при средните компании“, което подсказва за структурен разлом в пазара на труда — големите разполагат с повече ресурси, малките са по-гъвкави, а средните остават в преграда.
Къде точно бяха новите работни места?
Ръстът е концентриран в ограничен набор от сектори. Образованието и здравните услуги са добавили най-много — 61 000 нови работни места. Следват търговията, транспортът и комуналните услуги с 25 000, строителството с 10 000 и финансовите дейности с 9 000.
Има и сектори с по-неочаквано поведение: развлеченията и хотелиерството, както и информационните услуги, са отчетели по 4 000 нови позиции, докато професионалните и бизнес услугите всъщност са загубили 8 000 работни места.
Политиката ли е виновна?
Административни мерки за връщане на работни места, включително митническата политика на администрацията, донесоха едва 2 000 позиции през месеца — минимален ефект спрямо надеждите. Това оставя въпроса дали мерките, които целят подпомагане на вътрешното производство, работят според очакванията.
Ниско наемане и сдържани съкращения
Общата картина, въпреки цифрите, остава в синхрон с описанието на икономистите: среда на ниско наемане и ниски съкращения. Компаниите предпочитат да не освобождават служители, но и да ограничават масивни нови назначения — предпазливост, която оформя пазара на труда.
Настоящите условия — устойчив пазар, но висока инфлация, повлияна от митата и конфликта с Иран — карат Управлението за федерален резерв да запази изчаквателна позиция. Миналата седмица централната банка остави основната лихва без промяна, а решението бе придружено от необичайно висок брой несъгласия сред членовете.
Пазарите вече насочват вниманието си към официалния доклад за заетостта, който ще излезе в петък. Очакванията са за увеличение от 55 000 работни места и запазване на равнището на безработица на 4,3%.
Какво ни казват цифрите в обобщение?
ADP обобщава: през месеца компаниите са разкрили 109 000 нови работни места след 61 000 през март. Показателят надхвърля и консенсусната прогноза на „Дау Джоунс“ за 84 000 нови позиции. Данните за март бяха ревизирани надолу с 1 000 работни места.
Истината обаче е, че зад светлината на общия ръст се крият печеливши и губещи — определени сектори и размери фирми се възползваха, докато други остават встрани. И макар цифрите да звучат обнадеждаващо, въпросите за устойчивостта на този ръст и за това кой всъщност получава ползите остават на дневен ред.
