Все повече български компании се отказват от традиционната 13-та заплата, оправдавайки се с „иновативни“ стимули като коледни партита и тематични подаръци. Вместо парични бонуси, служителите получават празнични сувенири или канапета на фирмено събиране.
Проучване сред над 300 компании от различни сектори разкрива, че под 50% от работодателите са склонни да предоставят реални финансови бонуси. В производствената индустрия тези бонуси варират между скромните 200 и 750 лева, докато IT гигантите предлагат по-големи суми, но далеч от очакванията на служителите.
„Глобалната икономическа нестабилност през последната година кара компаниите да пестят, особено когато става въпрос за разходи за персонал,“ заявява Надежда Василева, директор на HR компания, оперираща у нас.
Много работодатели оправдават липсата на 13-та заплата с нуждата да „увеличат ангажираността“ на служителите чрез инициативи, организирани около празниците. Но докато в офиса се раздават усмивки и подаръчни торбички, служителите си задават въпроса: „Това ли е новият стандарт за признание?“
На фона на нарастващата инфлация и икономически трудности, символичните подаръци изглеждат като обида към труда на служителите. Мнозина вече наричат тази практика „спестяване на гърба на хората“.
Служителите искат едно: заслужено възнаграждение за усилията си, а не празни обещания, лъскави кутии и евтини жестове.
